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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 在績效考核中，因考核對象的某一特征或行為表現特別突出，從而淡化甚至掩蓋了其他方面的表現，導致考核結果不客觀的偏差是

    2019年10月現代管理學（00107）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    在績效考核中，因考核對象的某一特征或行為表現特別突出，從而淡化甚至掩蓋了其他方面的表現，導致考核結果不客觀的偏差是

    • A、刻板印象偏差
    • B、近因效應偏差
    • C、暗示效應偏差
    • D、暈輪效應偏差
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    簡述馬斯洛需求層次理論對激勵理論的貢獻。

    唯一具有主觀能動性的組織要素是

    • A、信息
    • B、目標
    • C、人員
    • D、物財

    簡述現代管理學的特點。

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