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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 管理者通過績效管理過程來發現員工存在的不足，以便對其進行有針對性的培訓，從而使員工能夠更加有效地完成工作，這是指績效管理的()

    2020年8月組織行為學模擬題（選擇、名詞解釋）

    卷面總分：100分     試卷年份：2020年8月    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    管理者通過績效管理過程來發現員工存在的不足，以便對其進行有針對性的培訓，從而使員工能夠更加有效地完成工作，這是指績效管理的()

    • A、戰略目的
    • B、管理目的
    • C、開發目的
    • D、計劃目的
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    破壞性沖突


    關于績效輔導的說法，不正確的是()

    • A、績效輔導的目的是促進績效的持續提升
    • B、激勵員工是績效輔導的重要途徑
    • C、需要注意管理者領導風格和績效輔導之間的匹配
    • D、績效輔導是成功溝通的保障

    平衡計分卡的核心是()

    • A、核心價值觀
    • B、愿景
    • C、戰略
    • D、使命

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