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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 評價主體誤區指的是在績效評價的過程中評價者主觀原因導致的誤差、偏見和錯誤。 常見的評價主體誤區包括()

    2020年8月組織行為學模擬題（選擇、名詞解釋）

    卷面總分：100分     試卷年份：2020年8月    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    收起答題卡 ^

    試題序號

    評價主體誤區指的是在績效評價的過程中評價者主觀原因導致的誤差、偏見和錯誤。 常見的評價主體誤區包括()

    • A、暈輪效應
    • B、首因效應
    • C、近因效應
    • D、溢出效應
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    對目標管理理論具有直接影響的理論是()

    • A、科學管理理論
    • B、管理過程理論
    • C、人際關系學派的理論
    • D、西方經濟學理論

    以行業領先者或某些企業的優秀職能操作為基準進行的標桿管理是()

    • A、內部標桿管理
    • B、競爭標桿管理
    • C、職能標桿管理
    • D、流程標桿管理

    適用于生產工人的績效薪酬制度有()

    • A、計件工資制
    • B、標準工時制
    • C、班組激勵計劃
    • D、績效工資制

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