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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 10.由企業(yè)高層管理者和人力資源管理專員一起預(yù)測企業(yè)人力資源需求的方法是（ ）（2016.10）

    2016年10月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    10.由企業(yè)高層管理者和人力資源管理專員一起預(yù)測企業(yè)人力資源需求的方法是（ ）（2016.10）

    • A、趨勢分析法

    • B、管理評(píng)價(jià)法

    • C、回歸分析法

    • D、比例分析法

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    23.能夠根據(jù)各薪酬因素的評(píng)價(jià)結(jié)果計(jì)算出具體薪酬金額的工作評(píng)價(jià)方法是（ ）（2016.10）

    • A、排序法

    • B、套級(jí)法

    • C、評(píng)分法

    • D、因素比較法

    20.小賈平時(shí)表現(xiàn)平平，但在公司年底的技能比賽中獲得了優(yōu)勝獎(jiǎng)，年末考核時(shí)被評(píng)為優(yōu)秀。此現(xiàn)象在績效考核中屬于（ ）（2016.10）

    • A、近因效應(yīng)

    • B、對(duì)比效應(yīng)

    • C、趨中效應(yīng)

    • D、定勢效應(yīng)

    28.人員選拔的程序模式有（ ）（2016.10）

    • A、古典式

    • B、綜合式

    • C、混合式

    • D、現(xiàn)代式

    • E、淘汰式

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