（判斷說(shuō)明題）因事?lián)袢说脑瓌t就是要根據(jù)人的不同特點(diǎn)來(lái)安排工作，使人的潛能得到最充分的發(fā)揮。

組織變革的內(nèi)部動(dòng)因有

• A、戰(zhàn)略的調(diào)整
• B、設(shè)備引進(jìn)與技術(shù)的變化
• C、員工受教育程度的提高
• D、組織規(guī)模和范圍擴(kuò)大，原來(lái)的組織結(jié)構(gòu)變得不適應(yīng)
• E、競(jìng)爭(zhēng)的加劇

下列對(duì)授權(quán)的理解中，正確的是

• A、授權(quán)是實(shí)行集權(quán)的主要手段
• B、被授權(quán)者不需要向上級(jí)管理者匯報(bào)
• C、上級(jí)管理者在授權(quán)后具有解除授權(quán)的權(quán)力
• D、上級(jí)管理者在授權(quán)后不再具有解除授權(quán)的權(quán)力