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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 研究者通過對領(lǐng)導(dǎo)者行為的研究，找出領(lǐng)導(dǎo)者行為與領(lǐng)導(dǎo)效率之間的關(guān)系,從而形成的領(lǐng)導(dǎo)行為理論有（）

    第七章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    研究者通過對領(lǐng)導(dǎo)者行為的研究，找出領(lǐng)導(dǎo)者行為與領(lǐng)導(dǎo)效率之間的關(guān)系,從而形成的領(lǐng)導(dǎo)行為理論有（）

    • A、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論
    • B、領(lǐng)導(dǎo)方式理論
    • C、領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論
    • D、管理方格理論
    • E、領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體理論
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    菲德勒提出了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變模型理論，他認(rèn)為影響領(lǐng)導(dǎo)效果好壞的因素是（　）

    • A、領(lǐng)導(dǎo)者能力
    • B、領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
    • C、被領(lǐng)導(dǎo)者成熟程度
    • D、工作任務(wù)結(jié)構(gòu)
    • E、職位的權(quán)力

    管理方格理論認(rèn)為，采取任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)方式，其工作效率和領(lǐng)導(dǎo)效能就高。

    • A、正確
    • B、錯誤

    按照領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論，以工作任務(wù)為中心、重視組織效串但忽視人的情感和需要的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

    • A、低組織低關(guān)心
    • B、低組織高關(guān)心
    • C、高組織低關(guān)心
    • D、高組織高關(guān)心

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