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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 管理主體借助組織層級(jí)關(guān)系，將信息直線逐級(jí)傳遞。這種溝通方式被稱為

    2015年10月現(xiàn)代管理學(xué)真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號(hào)

    管理主體借助組織層級(jí)關(guān)系，將信息直線逐級(jí)傳遞。這種溝通方式被稱為

    • A、鏈?zhǔn)綔贤?/li>
    • B、環(huán)式溝通
    • C、輪式溝通
    • D、Y式溝通
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    在運(yùn)用數(shù)學(xué)分析方法決策時(shí)，好中求好決策方法也叫做

    • A、大中取小法
    • B、小中取大法
    • C、樂觀法
    • D、悲觀法

    不以過去的實(shí)際開支做標(biāo)準(zhǔn)，而是根據(jù)組織目前的需求和發(fā)展趨勢(shì)重新估量，通過對(duì)每項(xiàng)費(fèi)用開支合理性的重新審定而做出預(yù)算的方法是

    • A、項(xiàng)目預(yù)算法
    • B、零基預(yù)算法
    • C、傳統(tǒng)預(yù)算法
    • D、“總預(yù)算”法

    人事考評(píng)中，由于時(shí)間和心理因素而引起的考評(píng)誤差，稱為

    • A、主觀好惡偏差 

    • B、暈輪效應(yīng)偏差

    • C、刻板印象偏差

    • D、近因效應(yīng)偏差

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