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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 人事考評(píng)中，由于時(shí)間和心理因素而引起的考評(píng)誤差，稱為

    2015年10月現(xiàn)代管理學(xué)真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    人事考評(píng)中，由于時(shí)間和心理因素而引起的考評(píng)誤差，稱為

    • A、主觀好惡偏差 

    • B、暈輪效應(yīng)偏差

    • C、刻板印象偏差

    • D、近因效應(yīng)偏差

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    內(nèi)容型激勵(lì)理論專門研究人類需要滿足與行為發(fā)生的相互關(guān)系，主要包括

    • A、公平理論

    • B、期望理論

    • C、需求層次理論

    • D、成就需要理論

    • E、雙因素理論

    20世紀(jì)20年代，最早提出系統(tǒng)概念的貝塔朗菲是

    • A、奧地利人

    • B、美國(guó)人  

    • C、德國(guó)人 

    • D、法國(guó)人

    簡(jiǎn)述管理控制的基本內(nèi)容。


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