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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 與古典組織理論相比較，行為科學組織理論的缺陷主要表現(xiàn)在

    2015年10月現(xiàn)代管理學真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    與古典組織理論相比較，行為科學組織理論的缺陷主要表現(xiàn)在

    • A、忽視組織原則、組織結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系的作用

    • B、忽視組織原則、組織結(jié)構(gòu)、組織制度的作用

    • C、忽視組織結(jié)構(gòu)、組織制度、人員行為的作用

    • D、忽視組織結(jié)構(gòu)、人員行為、人際關(guān)系的作用

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    管理方格理論認為，俱樂部型領(lǐng)導者只關(guān)心生產(chǎn)，而不關(guān)心人。

      

    不以過去的實際開支做標準，而是根據(jù)組織目前的需求和發(fā)展趨勢重新估量，通過對每項費用開支合理性的重新審定而做出預算的方法是

    • A、項目預算法
    • B、零基預算法
    • C、傳統(tǒng)預算法
    • D、“總預算”法

    首開管理定義先河的法約爾認為，管理就是實行

    • A、計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制 

    • B、計劃、溝通、指揮、協(xié)調(diào)和控制

    • C、決策、組織、激勵、領(lǐng)導和控制

    • D、決策、組織、激勵、領(lǐng)導和溝通

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