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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 4.人的高層次需要不能得到滿足，可能會倒退到較低層次的需要。該觀點來自激勵理論中的（）（2015.04）

    2015年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    4.人的高層次需要不能得到滿足，可能會倒退到較低層次的需要。該觀點來自激勵理論中的（）（2015.04）

    • A、弗魯姆的期望理論

    • B、阿德福的ERG理論

    • C、馬斯洛的需要層次理論

    • D、赫茨伯格的雙因素理論

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    10.下列選項中屬于人力資源供給預測的方法是（）（2015.04）

    • A、趨勢分析法

    • B、替換單法

    • C、德爾菲法

    • D、回歸預測法

    17.宇航員通過航天模擬艙練習各種動作和工作狀態，以適應實際飛行的需要。這種培訓方法遵循的成果轉化理論是（）（2015.04）

    • A、同因素理論

    • B、激勵推廣理論

    • C、認知轉化理論

    • D、成人學習理論

    28.無領導小組討論適合考察應試者的素質特征有（）（2015.04）

    • A、風度口才

    • B、領導意識

    • C、誠信品質

    • D、人際感染力

    • E、組織協調能力

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