日本精品一区二区三区在线观看视频_www.一区二区_中文字幕在线一区二区三区_精品一区在线看

    歡迎訪問安徽自考服務網(wǎng)！本站為考生提供安徽自考信息服務，網(wǎng)站信息供學習交流使用，非政府官方網(wǎng)站，官方信息以安徽教育考試院http://www.ahzsks.cn/為準。

    城市:
    自考查詢:

    安徽自考服務網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 有任免權的領導機關或領導者按照人事管理權限對人才授予一定職位的制度，被稱為

    第六章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    有任免權的領導機關或領導者按照人事管理權限對人才授予一定職位的制度，被稱為

    • A、選任制
    • B、委任制
    • C、聘任制
    • D、薦選制
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目：

    領導者合理地任用和管理人才所必須遵循的基本準則被稱為

    • A、人才判斷原則
    • B、人才選拔原則
    • C、人才使用原則
    • D、人才規(guī)劃原則

    人才所從事的創(chuàng)造性勞動無論從性質還是從規(guī)模上都受到當時當?shù)氐奶囟ㄉ鐣l件的限制，這體現(xiàn)了人才特征

    • A、創(chuàng)造性
    • B、社會性
    • C、專業(yè)性
    • D、歷史性

    將系統(tǒng)論的觀點和方法應用于領導者的選才用人，應堅持的原則是

    • A、量才用人、職能相稱的原則
    • B、揚長通短、各盡所能的原則
    • C、用人不疑、疑人不用的原則
    • D、合理搭配、整體效能的原則

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業(yè)

    進入在線做題學習

    查看了解自考專業(yè)

    查詢政策公告

    進入歷年真題學習