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    安徽自考服務網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 商業(yè)銀行在設計組織結構時，經(jīng)常設立證券投資部、房地產部、信托投資部等，這是按什么方式進行部門劃分？（）

    企業(yè)管理概念模擬試卷一

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    商業(yè)銀行在設計組織結構時，經(jīng)常設立證券投資部、房地產部、信托投資部等，這是按什么方式進行部門劃分？（）

    • A、按職能性質。
    • B、按產品業(yè)務。
    • C、按顧客類型。
    • D、按銷售渠道。
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    英國將軍漢密爾頓爵士曾經(jīng)說過：“我們越是接近整個組織的最高司令，就越是應當按三人一組進行工作；我們越是接近整個組織的基層（戰(zhàn)列步兵），就越是應當按六人一組進行工作。”這句話反映了：（）

    • A、管理幅度的大小實際上是應當而且可以用一個數(shù)字來予以絕對規(guī)定的。
    • B、處在組織高層的管理人員與基層的管理人員相比，用于指揮和領導工作的時間要多一些。
    • C、軍事組織與其他類型的組織極不相同，其管理幅度是隨著管理層次的升高而縮小的。
    • D、高層管理者的有效管理幅度要小于基層管理者。

    現(xiàn)代以人為本的管理中，人力的“工具使用論”已被“資源開發(fā)論”所取代。下述哪種人性假設更好地反映了人力資源開發(fā)的思想：（）

    • A、經(jīng)濟人假設。
    • B、社會人假設。
    • C、復雜人假設。
    • D、自我實現(xiàn)人假設。

    古人云：“運籌于帷幄之中，決勝于千里之外”，這里的“運籌帷幄”反映了管理的哪一個職能？（）

    • A、計劃職能。
    • B、組織職能。
    • C、領導職能。
    • D、控制職能。

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