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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 背景資料：W是一家外企的人事主管，最近企業(yè)為更好地實行全球化戰(zhàn)略，并購了一家國企，企業(yè)重組過程中，國企人員冗雜的問題一直解決不了。問題：如果是你，當(dāng)企業(yè)人力資源供給大于需求時，你將如何解決？

    人力資源管理（一）模擬試卷二

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    背景資料：W是一家外企的人事主管，最近企業(yè)為更好地實行全球化戰(zhàn)略，并購了一家國企，企業(yè)重組過程中，國企人員冗雜的問題一直解決不了。問題：如果是你，當(dāng)企業(yè)人力資源供給大于需求時，你將如何解決？



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    簡述過程型的非經(jīng)濟(jì)性薪酬包括哪些。


    績效反饋的目的（）

    • A、回顧現(xiàn)有工作績效情況，雙方就績效考核結(jié)果達(dá)成共識
    • B、分析現(xiàn)存績效問題，找出需要改進(jìn)的方面
    • C、展望未來績效發(fā)展路徑，共同協(xié)商下一個績效周期的績效目標(biāo)
    • D、配合企業(yè)組織的整體經(jīng)營戰(zhàn)略
    • E、提供以事實為依據(jù)的工作績效記錄，為績效評價及相關(guān)決策做基礎(chǔ)

    績效管理中魚刺圖作為一種分析工具可用于（）

    • A、績效考核
    • B、績效反饋
    • C、戰(zhàn)略分解
    • D、過程控制

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