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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 案例:李華在大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入某公司,從事公司的相關(guān)財(cái)務(wù)工作,在此崗位已有六年。李華至今還沒有結(jié)婚,主要是不敢跟女友提婚,因?yàn)槟壳肮ぷ饕琅f,沒有多大提高,收入僅能維持基本生活開銷,無法承擔(dān)更多的花銷。且在這六年里,工作沒有多大的突破,每天重復(fù)著同樣的工作,他從心底已經(jīng)深深厭倦這份工作,但迫于生計(jì)又不得不繼續(xù)從事這份工作。李華的心理壓力逐漸加大,在工作中經(jīng)常感覺身心疲憊,對工作的熱情低,缺乏工作興趣。根據(jù)上述案例回答:

    管理心理學(xué)模擬試卷二

    卷面總分:100分     試卷年份:    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    案例:李華在大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入某公司,從事公司的相關(guān)財(cái)務(wù)工作,在此崗位已有六年。李華至今還沒有結(jié)婚,主要是不敢跟女友提婚,因?yàn)槟壳肮ぷ饕琅f,沒有多大提高,收入僅能維持基本生活開銷,無法承擔(dān)更多的花銷。且在這六年里,工作沒有多大的突破,每天重復(fù)著同樣的工作,他從心底已經(jīng)深深厭倦這份工作,但迫于生計(jì)又不得不繼續(xù)從事這份工作。李華的心理壓力逐漸加大,在工作中經(jīng)常感覺身心疲憊,對工作的熱情低,缺乏工作興趣。根據(jù)上述案例回答:

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    領(lǐng)導(dǎo)者利用其自身的影響力鼓勵(lì)追隨者并做出重大組織變革的領(lǐng)導(dǎo)理論是

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    • D、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

    “解凍一變革一再凍結(jié)”的變革步驟屬于

    • A、有計(jì)劃變革的總模式
    • B、勒溫的變革模式
    • C、卡斯特的變革模式
    • D、唐納利的變革模式

    聯(lián)系實(shí)際論述領(lǐng)導(dǎo)者的影響力及提高領(lǐng)導(dǎo)者影響力的途徑。

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