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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 根據組織對員工的期望貢獻與給予員工的誘因，心理契約被分為四類。分別是投資不足型、相互投入型、過度投資型和

    管理心理學模擬試卷二

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    根據組織對員工的期望貢獻與給予員工的誘因，心理契約被分為四類。分別是投資不足型、相互投入型、過度投資型和

    • A、彈性契約型
    • B、平衡型
    • C、適度投資型
    • D、準交易契約型
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    不同的氣質類型具有不同的行為特征，表現為直率、熱情、精力旺盛、易沖動、心境變化劇烈、具有外傾性的氣質類型是

    • A、粘液質
    • B、膽汁質
    • C、多血質
    • D、抑郁質

    簡述團體決策中存在冒險遷移和保守傾向的原因。

    聯系實際論述社會知覺中常見的歸因偏差及歸因偏差的克服。

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