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    管理心理學模擬試卷二

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    所有認識活動的基礎、門戶與開端，最簡單的認識過程是

    • A、聊天
    • B、交往
    • C、感覺
    • D、溝通
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    根據組織對員工的期望貢獻與給予員工的誘因，心理契約被分為四類。分別是投資不足型、相互投入型、過度投資型和

    • A、彈性契約型
    • B、平衡型
    • C、適度投資型
    • D、準交易契約型

    隨著全球化和知識經濟的發展，組織結構呈現的新趨勢有

    • A、高聳化
    • B、團隊化
    • C、虛擬化
    • D、網絡化
    • E、邊界模糊化

    英國空想社會主義者羅伯特·歐文(RobertOwen，1771—1858)被后人稱為

    • A、科學管理之父
    • B、人事管理之父
    • C、組織管理之父
    • D、經營管理之父

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