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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在實(shí)際的組織與企業(yè)管理中，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造條件、交互關(guān)系、關(guān)心推動(dòng)員工成長、支持幫助員工克服困難的領(lǐng)導(dǎo)方式是

    管理心理學(xué)模擬試卷二

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    在實(shí)際的組織與企業(yè)管理中，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造條件、交互關(guān)系、關(guān)心推動(dòng)員工成長、支持幫助員工克服困難的領(lǐng)導(dǎo)方式是

    • A、獨(dú)裁專制型
    • B、經(jīng)濟(jì)保健型
    • C、支持幫助型
    • D、協(xié)同合作型
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    所有認(rèn)識(shí)活動(dòng)的基礎(chǔ)、門戶與開端，最簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí)過程是

    • A、聊天
    • B、交往
    • C、感覺
    • D、溝通

    按心智能力功能差異，卡特爾在1965年提出了液態(tài)智力和

    • A、特殊能力
    • B、潛在能力
    • C、晶態(tài)智力
    • D、創(chuàng)造能力

    領(lǐng)導(dǎo)者利用其自身的影響力鼓勵(lì)追隨者并做出重大組織變革的領(lǐng)導(dǎo)理論是

    • A、民主型領(lǐng)導(dǎo)理論
    • B、交易型領(lǐng)導(dǎo)理論
    • C、變革型領(lǐng)導(dǎo)理論
    • D、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

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