日本精品一区二区三区在线观看视频_www.一区二区_中文字幕在线一区二区三区_精品一区在线看

    歡迎訪問安徽自考服務網！本站為考生提供安徽自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以安徽教育考試院http://www.ahzsks.cn/為準。

    城市:
    自考查詢:

    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 在實際的組織管理中，領導方式的差異會形成不同的組織行為模式，強調經濟獎酬、福利待遇，工作保健因素的是

    管理心理學模擬試卷四

    卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    在實際的組織管理中，領導方式的差異會形成不同的組織行為模式，強調經濟獎酬、福利待遇，工作保健因素的是

    • A、獨裁專制型
    • B、經濟保健型
    • C、支持幫助型
    • D、協同合作型
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    被譽為“科學管理之父”的古典管理學家是

    • A、泰勒
    • B、法約爾
    • C、韋伯
    • D、古利克

    對人的知覺與對物的知覺的區別的根本點是

    • A、對人的知覺主要停留在被知覺者的身體姿態
    • B、對人的知覺主要停留在被知覺者的面部表情
    • C、對人的知覺主要停留在被知覺者的外部行為
    • D、對人的知覺賦予了更多的社會意義

    一個人在某一特性上受到很高或很差的評價時，就會影響到人們對他的其他所有特性的評價，心理學上稱這種影響為

    • A、印象性偏差
    • B、首因偏差
    • C、暗示性偏差
    • D、暈輪效應偏差

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業

    進入在線做題學習

    查看了解自考專業

    查詢政策公告

    進入歷年真題學習