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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 4.人的需要是分等級的，在較低層次的需要得到滿足后，人才會產生更高一級的需要。提出該觀點的學者是（）（2016.04）

    2016年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    4.人的需要是分等級的，在較低層次的需要得到滿足后，人才會產生更高一級的需要。

    提出該觀點的學者是（）（2016.04）


    • A、弗魯姆

    • B、阿德福


    • C、馬斯洛


    • D、赫茨伯格


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    11.人員招聘應該用盡可能低的招聘成本錄用高素質的員工。這體現的是（）（2016.04）


    • A、擇優原則


    • B、效率原則


    • C、能級原則


    • D、守法原則


    24.具有較強的權力和升遷欲望，以晉升作為衡量職業成功主要標準的職業錨類型是（）（2016.04）


    • A、技術型


    • B、管理型


    • C、安全穩定型


    • D、獨立自主型


    9.通過計算銷售數量與銷售人員數量關系來預測未來銷售人員需求的方法是（）（2016.04）


    • A、趨勢分析法


    • B、比例分析法


    • C、回歸分析法


    • D、計算機模型法


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