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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 19.在預(yù)定的時(shí)間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測評(píng)者討論相關(guān)事件，為測評(píng)提供依據(jù)。這種績效考核方法稱為（）（2016.04）

    2016年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    19.在預(yù)定的時(shí)間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測評(píng)者討論相關(guān)事件，為測評(píng)提供依據(jù)。這種績效考核方法稱為（）（2016.04）


    • A、行為觀察法


    • B、配對(duì)比較法


    • C、關(guān)鍵事件法


    • D、強(qiáng)制分布法


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    12.寶潔公司在中國高校招聘采用的面試方法主要是（）（2016.04）


    • A、角色扮演


    • B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論


    • C、模擬面談


    • D、經(jīng)歷背景面談法


    14.主要目的是了解素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開發(fā)問題的人員素質(zhì)測評(píng)類型是（）（2016.04）


    • A、診斷性測評(píng)


    • B、考核性測評(píng)


    • C、開發(fā)性測評(píng)


    • D、配置性測評(píng)


    25.銷售類人員的職業(yè)特點(diǎn)是（）（2016.04）


    • A、穩(wěn)定性強(qiáng)


    • B、工作壓力小


    • C、工作流動(dòng)性強(qiáng)


    • D、專業(yè)技術(shù)要求高


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