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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 組織理論上把管理層次少而管理幅度大的結(jié)構(gòu)稱之為（）

    第五章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    組織理論上把管理層次少而管理幅度大的結(jié)構(gòu)稱之為（）

    • A、扁平結(jié)構(gòu)
    • B、高聳結(jié)構(gòu)
    • C、矩陣結(jié)構(gòu)
    • D、直線結(jié)構(gòu)
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    B公司的管理模式如下:總經(jīng)理作為最高管理者，統(tǒng)一領(lǐng)導各職能部門的工作;職能部門在各自的職權(quán)范圍內(nèi)分別對業(yè)務(wù)部門]行使領(lǐng)導權(quán)力。該公司的行政體制形態(tài)是()

    • A、多維制
    • B、矩陣制
    • C、直線制
    • D、職能制

    學習型組織理論的代表人物是美匿學者彼得·圣吉，他于l990年出版了（） 

    • A、《第五項修煉》
    • B、《企業(yè)再造》
    • C、《經(jīng)理人員的職能》
    • D、《競爭戰(zhàn)略》

    簡述矩陣制的優(yōu)點和缺點。

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