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    安徽自考服務網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 為克服“自主性危機”，保持組織的穩(wěn)定并持續(xù)發(fā)展，必須采用授權(quán)的管理方式，構(gòu)筑分權(quán)的組織結(jié)構(gòu)模式，使中下層享有獨立的管理權(quán)力，稱（?。?/span>

    第五章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    收起答題卡 ^

    為克服“自主性危機”，保持組織的穩(wěn)定并持續(xù)發(fā)展，必須采用授權(quán)的管理方式，構(gòu)筑分權(quán)的組織結(jié)構(gòu)模式，使中下層享有獨立的管理權(quán)力，稱（　）

    • A、成長經(jīng)由創(chuàng)造力
    • B、成長經(jīng)由創(chuàng)新
    • C、成長經(jīng)由命令
    • D、成長經(jīng)由授權(quán)
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    簡述直線職能制的優(yōu)點和缺點。

    在管理思想史上，被稱為“組織理論之父”的是（） 

    • A、泰勒
    • B、赫伯特·西蒙
    • C、梅奧
    • D、馬克斯·韋伯

    簡述科層組織理論提出的組織權(quán)威的類型。

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