科層組織理論認(rèn)為，除了某些必須按規(guī)定選舉產(chǎn)生的公職人員外，其他人員均應(yīng)()

• A、聘任產(chǎn)生
• B、推薦產(chǎn)生
• C、委任產(chǎn)生
• D、競爭產(chǎn)生

與新古典組織理論相比，古典組織理論的缺陷是（　）

• A、忽視組織原則、組織結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系的作用
• B、忽視組織原則、組織結(jié)構(gòu)、組織制度的作用
• C、忽視組織環(huán)境、組織動態(tài)特性、人員的社會需求
• D、忽視組織環(huán)境、人員行為、人際關(guān)系的作用

簡述管理組織部門劃分的原則。