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    第八章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

    答題卡
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    下列表述，符合“波特—?jiǎng)诶漳Ｊ降氖?/h3>
    • A、個(gè)人的努力程度取決于激勵(lì)力的大小
    • B、獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值不以工作績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn)
    • C、人們對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的滿意程度與獎(jiǎng)勵(lì)的公平度無(wú)關(guān)
    • D、人們對(duì)所得獎(jiǎng)勵(lì)是否滿意不影響下次承擔(dān)目標(biāo)任務(wù)的行為

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    按照麥克利蘭的成就需要理論，有效管理者的需要結(jié)構(gòu)是（）

    • A、高度權(quán)力需要
    • B、高度成就需要
    • C、高度社交需要
    • D、適度成就需要
    • E、低度社交需要

    某員工善于做表面文章，喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，領(lǐng)導(dǎo)決定對(duì)他視而不見(jiàn)、不予理睬。按照強(qiáng)化理論的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)這種做法屬于

    • A、積極強(qiáng)化
    • B、消極強(qiáng)化
    • C、懲罰
    • D、消退

    根據(jù)強(qiáng)化理論的觀點(diǎn)，下面能夠歸于獎(jiǎng)勵(lì)性強(qiáng)化的措施是

    • A、懲罰
    • B、消極強(qiáng)化
    • C、消退
    • D、抑制強(qiáng)化

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