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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 人事考評(píng)中由時(shí)間和心理因素而引起的誤差是

    2015年4月現(xiàn)代管理學(xué)

    卷面總分:100分     試卷年份:2015    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    人事考評(píng)中由時(shí)間和心理因素而引起的誤差是

    • A、主管好惡偏差
    • B、集中趨勢(shì)偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效應(yīng)偏差
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    赫茨伯格把影響人心理和行為的因素劃分為保健因素和激勵(lì)因素,下面屬于激勵(lì)因素的是

    • A、人員和財(cái)務(wù)
    • B、作業(yè)
    • C、治理結(jié)構(gòu)
    • D、組織績(jī)效

    領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為,當(dāng)下屬的平均成熟程度處于不成熟階段時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取高工作高關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)方式。



    不同的決策規(guī)則會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)果,能夠達(dá)到“帕累托最優(yōu)”的決策規(guī)則是

    • A、簡(jiǎn)單多數(shù)規(guī)則
    • B、全體一致規(guī)則
    • C、相對(duì)多少規(guī)則
    • D、絕對(duì)多少規(guī)則

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