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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的原因是

    2015年4月現(xiàn)代管理學

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的原因是

    • A、生產(chǎn)力發(fā)展
    • B、環(huán)境變遷
    • C、市場競爭的影響
    • D、人際關(guān)系運動
    • E、行為科學理論的作用
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    按照控制發(fā)生在一個完整的管理過程中的階段性特征來分，控制可分為

    • A、前饋控制
    • B、動態(tài)控制
    • C、現(xiàn)場控制
    • D、反饋控制
    • E、程序控制

    簡述沙因歸納的自我實現(xiàn)人假設(shè)的內(nèi)容。



    人事考評中由時間和心理因素而引起的誤差是

    • A、主管好惡偏差
    • B、集中趨勢偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效應(yīng)偏差

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