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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的原因是

    2015年4月現(xiàn)代管理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的原因是

    • A、生產(chǎn)力發(fā)展
    • B、環(huán)境變遷
    • C、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的影響
    • D、人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)
    • E、行為科學(xué)理論的作用
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    《一般系統(tǒng)論——基礎(chǔ)、發(fā)展和應(yīng)用》奠定了系統(tǒng)倫的學(xué)科地位，其作者是

    • A、德魯克
    • B、維納
    • C、甘特
    • D、貝塔朗菲

    1958年美國(guó)海軍武器局制定研制“北極星”導(dǎo)彈計(jì)劃時(shí)應(yīng)用的最典型的管理方法是

    • A、方案前提分析法
    • B、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃方法
    • C、目標(biāo)管理法
    • D、全面質(zhì)量管理方法

    泰勒制解決了企業(yè)作為一個(gè)整理如何經(jīng)營(yíng)與管理的問題。



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