人事考評中，考評者對某一類人員籠統、機械、僵化的主管認識影響考評結果而形成的誤差，稱為

• A、暗示效應偏差
• B、暈輪效應偏差
• C、刻板印象偏差
• D、近因效應偏差

在目標管理中，要使組織成功地達成既定目標，管理者必須給與下級充分的信任，最有效的辦法是

• A、適時控制
• B、授予權限
• C、縝密計劃
• D、靈活協調

權變理論學派認為，管理學的主要任務是研究并找出普通適用的最佳管理模式。