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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 作為一種為管理決策服務(wù)的技術(shù)和方法，系統(tǒng)分析是

    2015年4月現(xiàn)代管理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    作為一種為管理決策服務(wù)的技術(shù)和方法，系統(tǒng)分析是

    • A、以人為中心
    • B、以物為中心
    • C、以事為中心
    • D、以環(huán)境為中心
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    在人事職位分類(lèi)中，工作性質(zhì)不同，權(quán)力大小、責(zé)任輕重、所需資格、工作難易程度基本相同，從屬于不同職業(yè)系的職位序列成為

    • A、職級(jí)
    • B、職等
    • C、職稱(chēng)
    • D、職類(lèi)

    內(nèi)容型激勵(lì)理論是激勵(lì)理論的重要組成部分，主要包括

    • A、斯金納的強(qiáng)化理論
    • B、馬斯洛的需求層次理論
    • C、凱利和韋納的歸因理論
    • D、赫茨伯格的雙因素理論
    • E、麥克利蘭的成就需要理論

    美國(guó)心理學(xué)加和行為科學(xué)家埃德加.沙因認(rèn)為，沒(méi)有一種適用于任何時(shí)代、任何人的管理方式，這種觀點(diǎn)來(lái)源于

    • A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
    • B、社會(huì)人假設(shè)
    • C、復(fù)雜人假設(shè)
    • D、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)

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