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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 組織在創(chuàng)業(yè)階段，薪酬構(gòu)成應(yīng)該是（）

    人力資源管理（一）模擬試卷一

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    組織在創(chuàng)業(yè)階段，薪酬構(gòu)成應(yīng)該是（）

    • A、基本工資和福利所占比重小，績效工資所占比重也小
    • B、基本工資和福利所占比重小，而績效工資所占比重大
    • C、基本工資和福利所占比重大，而績效工資所占比重小
    • D、基本工資和福利所占比重大，績效工資所占比重也大
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    一般用問卷調(diào)查的方式，聽取專家們，特別是人事專家對組織未來人力資源需求量的分析和評估，通過多次重復(fù)，最后達(dá)成一致意見。這種人力資源供給預(yù)測方法是（）

    • A、經(jīng)驗(yàn)分析法
    • B、德爾菲法
    • C、比率分析法
    • D、檔案分析法

    制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是（）

    • A、社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況和政治局勢
    • B、社會(huì)的就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù)
    • C、企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境
    • D、組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境

    工作分析一詞的開始使用在（）

    • A、泰羅的"動(dòng)作與時(shí)間研究"
    • B、吉爾布雷斯夫婦的研究
    • C、美國軍隊(duì)人事分類委員會(huì)工作分析實(shí)施
    • D、美國國家人事協(xié)會(huì)的規(guī)定

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