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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 當組織出現人力資源供不應求時，有時會采用內部調整，其內容包括（）

    人力資源管理（一）模擬試卷一

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    當組織出現人力資源供不應求時，有時會采用內部調整，其內容包括（）

    • A、把某些人員調到空缺的崗位
    • B、培訓人員，將其提拔到空缺的崗位
    • C、鼓勵員工加班
    • D、提高勞動生產率
    • E、晉升計劃
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    員工之所以喜歡彈性福利計劃，原因就在于該方案具有（）

    • A、福利高
    • B、福利穩定
    • C、減少賦稅
    • D、靈活性
    • E、自由選擇性

    興趣測試有多種用途，最典型的是用于（）

    • A、職業生涯設計
    • B、業余生活安排
    • C、自由雇傭政策
    • D、培訓需求分析

    一般用問卷調查的方式，聽取專家們，特別是人事專家對組織未來人力資源需求量的分析和評估，通過多次重復，最后達成一致意見。這種人力資源供給預測方法是（）

    • A、經驗分析法
    • B、德爾菲法
    • C、比率分析法
    • D、檔案分析法

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