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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 績效考核過程中，通過上級主管、同事、下屬和顧客對員工進行全維度考核，這種方法是

    第六章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    收起答題卡 ^

    試題序號

    績效考核過程中，通過上級主管、同事、下屬和顧客對員工進行全維度考核，這種方法是

    • A、關鍵績效指標法
    • B、目標管理法
    • C、平衡計分卡
    • D、360°評價法
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    人事考評中，由于時間和心理因素而引起的考評誤差，稱為

    • A、主觀好惡偏差
    • B、暈輪效應偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效應偏差

    人事考評中，因考評對象的某一特征、品質或行為表現異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現，造成考評結果不客觀而形成的誤差，稱為（）

    • A、主觀好惡偏差
    • B、暈輪效應偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效應偏差

    在傳統人事管理中，人事部門在組織系統中的地位較高。

    • A、正確
    • B、錯誤

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