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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 人事考評(píng)中，由于時(shí)間和心理因素而引起的考評(píng)誤差，稱為

    第六章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    人事考評(píng)中，由于時(shí)間和心理因素而引起的考評(píng)誤差，稱為

    • A、主觀好惡偏差
    • B、暈輪效應(yīng)偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效應(yīng)偏差
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    簡(jiǎn)述人事選聘兩條基本途徑的含義。

    人類的實(shí)踐活動(dòng)都有明確的目標(biāo)，而且人們?cè)趯?shí)踐過(guò)程中圍繞實(shí)現(xiàn)目標(biāo)常常對(duì)自己的行為作出調(diào)整或抉擇。這說(shuō)明人力資源具有()

    • A、時(shí)效性
    • B、能動(dòng)性
    • C、可持續(xù)開(kāi)發(fā)屬性
    • D、生產(chǎn)與消費(fèi)屬性

    論述傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異。

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