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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 在人事考評中,因為考評對象的工作表現與工作績效相差較小,無法拉開檔次而造成的考評誤差是

    第六章 練習題

    卷面總分:100分     試卷年份:    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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    試題序號

    在人事考評中,因為考評對象的工作表現與工作績效相差較小,無法拉開檔次而造成的考評誤差是

    • A、近因效應偏差
    • B、刻扳印象偏差
    • C、暈輪效應偏差
    • D、集中趨勢偏差
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    簡述員工培訓的特點。

    人事考評中,因考評對象的某一特征、品質或行為表現異常鮮明、突出,從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現,造成考評結果不客觀而形成的誤差,稱為()

    • A、主觀好惡偏差
    • B、暈輪效應偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效應偏差

    人事管理實踐中,芳資關系專家及勞資關系咨詢出現于()

    • A、19世紀末
    • B、20世紀初
    • C、20世紀50年代
    • D、20世紀70年代

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