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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> （　）視作由傳統人事管理向當代人力資源管理的過渡或轉折。

    第六章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    （　）視作由傳統人事管理向當代人力資源管理的過渡或轉折。

    • A、生產力的急速發展
    • B、市場競爭的激烈變化
    • C、人際關系運動
    • D、行為科學理論的興起
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    在人事考評中，因為考評對象的工作表現與工作績效相差較小，無法拉開檔次而造成的考評誤差是

    • A、近因效應偏差
    • B、刻扳印象偏差
    • C、暈輪效應偏差
    • D、集中趨勢偏差

    在人力資源的特點中，能表現出人與其他資源本質區別的是（）

    • A、人力資源的能動性
    • B、人力資源的時效性
    • C、人力資源的時代性
    • D、人力資源具有重復開發性

    近因效應偏差是指人事考評中，因考評對象的某一特征、品質或行為表現異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現，造成考評結果不客觀。

    • A、正確
    • B、錯誤

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