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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 我國中部某市資源豐富，但由于文化比較落后，長期缺乏科技、管理、專業(yè)人才，經(jīng)濟(jì)發(fā)展始終上不去。新任市長來后，決心改變面貌。采取的措施之一就是制定了一個向全省、全國乃至海外招聘人才的“千人計劃”，詳細(xì)列出了各個具體的單位、企業(yè)、崗位的要求條件、待遇和優(yōu)惠措施。該計劃一共引進(jìn)了996人。一年后，他們組織人事部門對“千人計劃”實施效果進(jìn)行了系統(tǒng)的評估，發(fā)現(xiàn)效果突出的占了29.3%，效果很好的占了50.6%，效果一般的占了15.4%，效果不理想甚至有明顯副作用的占了4.7%.市領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)這個情況，決定適當(dāng)?shù)匮永m(xù)這個政策，并研究如何防止其局限性。分析要求:(1)根據(jù)所學(xué)人事選聘知識，說出人事選聘的兩種基本途徑。(2)明確該市這次采用的是哪種人事選聘途徑，分析該途徑的優(yōu)勢和局限性。

    第六章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    我國中部某市資源豐富，但由于文化比較落后，長期缺乏科技、管理、專業(yè)人才，經(jīng)濟(jì)發(fā)展始終上不去。新任市長來后，決心改變面貌。采取的措施之一就是制定了一個向全省、全國乃至海外招聘人才的“千人計劃”，詳細(xì)列出了各個具體的單位、企業(yè)、崗位的要求條件、待遇和優(yōu)惠措施。該計劃一共引進(jìn)了996人。一年后，他們組織人事部門對“千人計劃”實施效果進(jìn)行了系統(tǒng)的評估，發(fā)現(xiàn)效果突出的占了29.3%，效果很好的占了50.6%，效果一般的占了15.4%，效果不理想甚至有明顯副作用的占了4.7%.市領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)這個情況，決定適當(dāng)?shù)匮永m(xù)這個政策，并研究如何防止其局限性。分析要求:(1)根據(jù)所學(xué)人事選聘知識，說出人事選聘的兩種基本途徑。(2)明確該市這次采用的是哪種人事選聘途徑，分析該途徑的優(yōu)勢和局限性。

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    人力資源是一種彈性資源，人力資源利用率卻很難確定一個極限值，這說明人力資源具有（　）

    • A、時效性
    • B、可持續(xù)開發(fā)性
    • C、生產(chǎn)與消費屬性
    • D、能動性

    下列對人力資源生產(chǎn)和消費雙重屬性的表述，錯誤的一句是()

    • A、人是物質(zhì)財富的有條件的創(chuàng)造者
    • B、人是物質(zhì)財富的無條件的消費者
    • C、人力資源的消費性維護(hù)和發(fā)展人力資源
    • D、人力資源的消費性大于其生產(chǎn)性

    當(dāng)代社會的四大資源包括（　）

    • A、人力資源
    • B、物力資源
    • C、企業(yè)資源
    • D、財力資源
    • E、信息資源

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