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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 人們在考察某些行為或后果的原因時，傾向于低估情境性因素，高估傾向性因素(個人或內(nèi)因的作用)，這屬于歸因偏差中的

    2017年10月管理心理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2017.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    人們在考察某些行為或后果的原因時，傾向于低估情境性因素，高估傾向性因素(個人或內(nèi)因的作用)，這屬于歸因偏差中的

    • A、基本歸因錯誤
    • B、認(rèn)知性歸因偏差
    • C、動機性歸因偏差
    • D、性別歸因偏差
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    人在知覺過程中，不是被動地把知覺對象的特點登記下來，而是以過去的知識經(jīng)驗為依據(jù)，力求對它做出某種解釋，使其具有一定的意義，并用詞標(biāo)記出來，這體現(xiàn)了知覺的

    • A、理解性
    • B、選擇性
    • C、整體性
    • D、恒常性

    在意見溝通的程序中，把意見轉(zhuǎn)化為信息的環(huán)節(jié)稱為

    • A、信息發(fā)送
    • B、信息接收
    • C、信息譯碼
    • D、信息編碼

    具備金科玉律、生殺予奪、有令必行、有禁必止、有違必罰特點的組織行為模式是

    • A、獨裁專制型
    • B、經(jīng)濟保健型
    • C、支持幫助型
    • D、協(xié)同合作型

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