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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 組織有效的組織文化，能夠使成員在滿足于物質(zhì)激勵的同時，獲得工作的滿足感、成就感和榮譽(yù)感，從而產(chǎn)生深刻持久的激勵作用。組織文化發(fā)揮的這種作用是

    2015年10月管理心理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    組織有效的組織文化，能夠使成員在滿足于物質(zhì)激勵的同時，獲得工作的滿足感、成就感和榮譽(yù)感，從而產(chǎn)生深刻持久的激勵作用。組織文化發(fā)揮的這種作用是

    • A、行為導(dǎo)向
    • B、行為激勵
    • C、行為協(xié)調(diào)
    • D、社會輻射
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    根據(jù)學(xué)者張治燦和凌文輇的觀點，我國員工的組織承諾的構(gòu)成因素包括

    • A、感情承諾
    • B、規(guī)范承諾
    • C、理想承諾
    • D、經(jīng)濟(jì)承諾
    • E、機(jī)會承諾

    根據(jù)利克特的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)理論，決策權(quán)在最高領(lǐng)導(dǎo)層，兼用獎勵和偶然的處罰激勵下屬，能夠聽取下屬的意見的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是

    • A、專制集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)
    • B、仁慈集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)
    • C、協(xié)商民主式領(lǐng)導(dǎo)
    • D、民主式領(lǐng)導(dǎo)

    麥克萊蘭提出的激勵理論是

    • A、需要層次論
    • B、成就需要理論
    • C、期望理論
    • D、雙因素理論

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