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    00107現(xiàn)代管理學(xué)高頻200題

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    論述外部招聘的優(yōu)勢與局限性。

    彼得·德魯克最早提出的績效考核方法是（ ）

    • A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法
    • B、評分法
    • C、目標(biāo)管理法
    • D、360°評價法

    不能憑主觀愿望或根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人的意愿去夸大或縮小事實體現(xiàn)了（ ）

    • A、科學(xué)性原則
    • B、客觀性原則
    • C、實證性原則
    • D、整體性原則

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