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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> （ ）是指將一個(gè)員工的工作績(jī)效與一個(gè)或多個(gè)員工的工作績(jī)效進(jìn)行比較，以此確定該員工績(jī)效水平的方法。

    00107現(xiàn)代管理學(xué)高頻200題

    卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

    （ ）是指將一個(gè)員工的工作績(jī)效與一個(gè)或多個(gè)員工的工作績(jī)效進(jìn)行比較，以此確定該員工績(jī)效水平的方法。

    • A、相對(duì)比較法
    • B、平衡計(jì)分卡
    • C、360°評(píng)價(jià)法
    • D、目標(biāo)管理法
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    （ ）提出了“復(fù)雜人”假設(shè)，認(rèn)為人的需要會(huì)根據(jù)不同的發(fā)展階段、生活條件和環(huán)境面改變。

    • A、法約爾
    • B、梅奧
    • C、沙因
    • D、韋伯

    根據(jù)決策所處的時(shí)期不同，決策可分為（ ）

    • A、程序化決策
    • B、平時(shí)決策
    • C、危機(jī)決策
    • D、初始決策
    • E、追蹤決策

    美國(guó)行為科學(xué)家、心理學(xué)家凱利和韋納等人提出（ ）

    • A、歸因理論
    • B、強(qiáng)化理論
    • C、公平理論
    • D、期望理論

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