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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> （ ）是指將一個(gè)員工的工作績效與一個(gè)或多個(gè)員工的工作績效進(jìn)行比較，以此確定該員工績效水平的方法。

    00107現(xiàn)代管理學(xué)高頻200題

    卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

    （ ）是指將一個(gè)員工的工作績效與一個(gè)或多個(gè)員工的工作績效進(jìn)行比較，以此確定該員工績效水平的方法。

    • A、相對(duì)比較法
    • B、平衡計(jì)分卡
    • C、360°評(píng)價(jià)法
    • D、目標(biāo)管理法
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    論述波特的企業(yè)競爭力分析模型。

    被譽(yù)為“組織理論之父”的是（ ）

    • A、法約爾
    • B、韋伯
    • C、巴納德
    • D、西蒙

    績效考核中，（ ）是由時(shí)間和心理因素而引起的誤差，即考核者主要依據(jù)考核對(duì)象的近期表現(xiàn)對(duì)其做出評(píng)價(jià)。

    • A、集中趨勢偏差
    • B、刻板印象偏差
    • C、暗示效應(yīng)偏差
    • D、近因效應(yīng)偏差

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