績(jī)效考核中，（ ）是由時(shí)間和心理因素而引起的誤差，即考核者主要依據(jù)考核對(duì)象的近期表現(xiàn)對(duì)其做出評(píng)價(jià)。

• A、集中趨勢(shì)偏差
• B、刻板印象偏差
• C、暗示效應(yīng)偏差
• D、近因效應(yīng)偏差

論述傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別。

學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)的立腳點(diǎn)是（ ）

• A、馬克思主義辯證唯物主義
• B、掌握相關(guān)學(xué)科的基本知識(shí)
• C、一切從實(shí)際出發(fā)
• D、分析和借鑒國(guó)外的管理理論