績(jī)效考核中，（ ）是由時(shí)間和心理因素而引起的誤差，即考核者主要依據(jù)考核對(duì)象的近期表現(xiàn)對(duì)其做出評(píng)價(jià)。

• A、集中趨勢(shì)偏差
• B、刻板印象偏差
• C、暗示效應(yīng)偏差
• D、近因效應(yīng)偏差

依據(jù)麥克利蘭成就需要理論，下列不屬于人的社會(huì)性需要的是（ ）

• A、生理需要
• B、成就需要
• C、權(quán)力需要
• D、社交需要
• E、安全需要

簡(jiǎn)述系統(tǒng)管理學(xué)派主要貢獻(xiàn)。