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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 組織可以通過認(rèn)同感的培養(yǎng)，使組織成員產(chǎn)生對(duì)本組織員工工作的“自豪感”和對(duì)組織的“歸屬感”，這體現(xiàn)了組織文化的哪項(xiàng)作用？

    00163管理心理學(xué)高頻200道

    卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

    組織可以通過認(rèn)同感的培養(yǎng)，使組織成員產(chǎn)生對(duì)本組織員工工作的“自豪感”和對(duì)組織的“歸屬感”，這體現(xiàn)了組織文化的哪項(xiàng)作用？

    • A、行為導(dǎo)向作用
    • B、行為激勵(lì)作用
    • C、行為協(xié)調(diào)作用
    • D、社會(huì)輻射作用
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    組織在長期的生存和發(fā)展中所形成的，為本組織所特有的，且為組織多數(shù)成員共同遵循與追求的目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范等的總和指的是

    • A、組織架構(gòu)
    • B、組織管理者
    • C、組織文化
    • D、組織程序

    人的智力水平的個(gè)別差異在一般人口中測量是兩頭小中間大，呈常態(tài)曲線分布，約占全部人口的80%左右的IQ值在

    • A、140以上
    • B、70以下
    • C、70~79之間
    • D、80~120之間

    社會(huì)心理學(xué)家羅斯認(rèn)為，人們傾向于低估情境性因素，而高估傾向性因素，并將其稱為

    • A、認(rèn)知性歸因偏差
    • B、基本歸因錯(cuò)誤
    • C、動(dòng)機(jī)性歸因偏差
    • D、人格差異的歸因偏差

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