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    與組織結(jié)構(gòu)有關(guān)的沖突根源有

    • A、專業(yè)化
    • B、相互依賴性
    • C、共用資源
    • D、職權(quán)關(guān)系
    • E、目標(biāo)差異
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    首先正式把心理學(xué)運(yùn)用到工業(yè)管理之中的著作是

    • A、《工業(yè)管理與一般管理》
    • B、《論企業(yè)中的人性》
    • C、《心理學(xué)與工業(yè)效率》
    • D、《工業(yè)文明中的社會問題》

    群體間沖突的預(yù)防

    影響領(lǐng)導(dǎo)行為效果的情境因素

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