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    既不滿足自身利益,也不滿足對方利益,以退避三舍的方式來處理沖突,這是沖突管理的

    • A、妥協策略
    • B、遷就策略
    • C、合作策略
    • D、回避策略
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    下列不屬于組織結構設計古典原則的

    • A、分工原則
    • B、統一指揮原則
    • C、制約性原則
    • D、控制幅度原則

    基于“復雜人”假設的管理

    歸因三要素是共同性、一貫性

    • A、一致性
    • B、目的性
    • C、決定性
    • D、特殊性

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