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    認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的有效行為應(yīng)隨著被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)和環(huán)境的變化而變化的理論

    • A、領(lǐng)導(dǎo)特性理論
    • B、領(lǐng)導(dǎo)情景理論
    • C、領(lǐng)導(dǎo)行為理論
    • D、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論
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    （論述）基于“社會人”假設(shè)的管理

    按照管理方格理論的觀點(diǎn)，將重點(diǎn)放在工作上，對員工很少關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)方式屬于

    • A、任務(wù)管理
    • B、俱樂部型管理
    • C、中間型管理
    • D、團(tuán)隊(duì)型管理

    在傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力觀看來，有效領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵因素，也是唯一因素的是

    • A、領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)
    • B、領(lǐng)導(dǎo)方式
    • C、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)
    • D、被領(lǐng)導(dǎo)者的能力

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