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    表示激勵(lì)量的大小,即獎(jiǎng)賞或懲罰標(biāo)準(zhǔn)高低的是

    • A、激勵(lì)方向
    • B、激勵(lì)頻率
    • C、激勵(lì)程度
    • D、激勵(lì)時(shí)機(jī)
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    個(gè)體和組織從經(jīng)驗(yàn)和反思中進(jìn)行學(xué)習(xí)的類型是

    • A、適應(yīng)型學(xué)習(xí)
    • B、經(jīng)驗(yàn)型學(xué)習(xí)
    • C、自主型學(xué)習(xí)
    • D、行動(dòng)型學(xué)習(xí)

    與組織結(jié)構(gòu)有關(guān)的沖突根源有

    • A、專業(yè)化
    • B、相互依賴性
    • C、共用資源
    • D、職權(quán)關(guān)系
    • E、目標(biāo)差異

    組織行為學(xué)產(chǎn)生和發(fā)展的基礎(chǔ),一是人事管理學(xué),二是

    • A、組織管理學(xué)
    • B、政治學(xué)
    • C、社會(huì)學(xué)
    • D、人類學(xué)

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